Desafios de implementação do SIADAP - consultar powerpoint
Sobre o SIADAP:
O SIADAP visa contribuir para a melhoria da gestão da Administração Pública em razão das necessidades dos utilizadores e alinhar a actividade dos serviços com os objectivos das politicas públicas.
A avaliação do desempenho de cada serviço assenta num Quadro de Avaliação e Responsabilização (QUAR) onde se evidenciam os objectivos, indicadores de desempenho, resultados alcançados, meios disponíveis e a avaliação final do desempenho do serviço.
Estão aqui disponíveis não só os modelos dos formulários de avaliação, mas também a folha de cálculo para as avaliações, assim como a legislação de suporte.
Modelos - Ver mais
Instruções para preenchimento das fichas de avaliação - dirigentes intermédios; restantes grupos
Calculo de avaliação - Download
A Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro, estabelece o Sistema Integrado de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (Lei do SIADAP).
O SIADAP integra 3 subsistemas:
- SIADAP 1: subsistema de avaliação do desempenho dos serviços;
- SIADAP 2: subsistema de avaliação do desempenho dos dirigentes;
- SIADAP 3: subsistema de avaliação do desempenho dos trabalhadores.
Circulares:
Sobre a questão dos Arredondamentos a DRAPL pronunciou-se: ver mais
Legislação:
QUAR:
Listagem das competências a utilizar pelos serviços de acordo com a nova legislação do SIADAP: Consulte
Manual de Construção do QUAR